1.负责机构设置与岗位管理。负责学校机构设置、人员编制核定以及岗位设置、教职工的聘任与考核；负责教师资格认定、教职工职称评审与职级评定；负责职称职级评审与推荐工作领导小组办公室工作。
2.负责人才工作。制订并推进人才队伍建设与发展规划；组织实施人才强校“千帆计划”；组织各级各类人才工程项目的申报遴选、评审推荐、检查考核与验收；负责人才工作委员会办公室工作。
3.负责师德师风建设。建立健全师德师风建设长效机制，指导、检查及评估二级学院（教学部）师德师风建设工作；组织开展师德师风教育、先进人物评选、师德典型选树等活动。
4.负责人事管理。负责新教师招录和高层次人才引进；负责教职工的考勤、考核、流动、请假、奖惩、离退休、延（返）聘、辞职、政审等工作；负责待岗人员的培训及管理；负责人事档案、文书材料的收集、整理、立卷、归档及人事信息的管理、维护、统计上报等工作；负责兼职教师库的建设、管理与维护；负责各类人员人事关系的审批、管理。
5.负责薪酬管理。推进教职工收入分配综合改革；负责各类绩效预决算、工资调整与各类绩效的核拨、发放；负责教职工社会保险、公积金等其他待遇的日常管理。
6.负责教职工发展。建立并实施教职工职业生涯规划制度，建设教职工职业生涯规划和继续教育培训档案；建立教职工职业能力、任职与评价标准体系，定期开展教职工能力评价，实施准入与退出制度；建立教职工培养培训体系，分类组织开展教职工培训；开展教职工发展研究与改革、示范推广等。
党委教师工作部、人事处、教师发展中心网站：http://rs.jmi.edu.cn
